Principal
Seta
Nossos profissionais
Seta
Lucas Camargo

Lucas Camargo

Lucas Camargo
  • +55 (11) 96427-0130
  • lucas.camargo@madronaadvogados.com.br
Vcard

Áreas de atuação

Lucas atua com foco em demandas consultivas e contenciosas na área trabalhista, incluindo litígios complexos, remuneração de executivos, aspectos trabalhistas de transações societárias, elaboração de políticas internas e negociações sindicais. 

Possui ampla experiência na elaboração de planos de remuneração e benefícios, políticas internas, condução de investigações internas e participação em litígios envolvendo executivos, sindicatos e o Ministério Público do Trabalho. 

Lucas também assessora empresas em questões imigratórias, incluindo definição de vistos e autorizações de trabalho para estrangeiros que atuarão no Brasil. 

Formação

  • LL.M. pela Columbia Law School (Estados Unidos)
  • Especialização em Direito Desportivo pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
  • Bacharelado em Direito pela Universidade de São Paulo

Idiomas

Português, inglês e espanhol

Conteúdos relacionados

12/05/2026

NR-01 2026: o que muda na gestão de saúde e segurança do trabalho?

Em 26 de maio de 2026, entra em vigor a nova redação do Capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), conforme a redação dada pela Portaria nº 1.419/2024 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ver mais
12/05/2026

Geolocalização como prova de jornada: avanços e limites definidos pelo TST

Decisões recentes do Tribunal Superior do Trabalho (TST) trouxeram novos contornos ao uso da geolocalização de dispositivos particulares e corporativos de empregados como prova digital em ações trabalhistas, especialmente em discussões sobre jornada de trabalho. Em julgamentos da Subseção II Especializada em Dissídios Individuais (SDI-2) e da 5ª Turma, o TST reconheceu a validade do uso de dados de geolocalização tratados por operadoras de telefonia para apurar a jornada de empregados, desde que observados limites claros de finalidade, necessidade, proporcionalidade, restrição temporal e sigilo processual.  Ver mais
27/04/2026

Lei nº 15.371/2026: licença-paternidade e salário-paternidade

A promulgação da Lei nº 15.371/2026 introduz mudanças relevantes no regime jurídico da licença-paternidade no Brasil, ao regulamentar de forma definitiva o instituto previsto na Constituição Federal e instituir o salário-paternidade no âmbito da Previdência Social. A nova legislação promove alterações na Consolidação das Leis do Trabalho, na Lei nº 8.213/1991 e na Lei nº 8.212/1991, consolidando uma reestruturação que envolve, simultaneamente, o Direito do Trabalho e o Direito Previdenciário. Ver mais
27/04/2026

O fim da escala 6x1: entenda a discussão que está mudando o trabalho no Brasil

Embora a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Constituição Federal (CF) não utilizem expressamente o termo “escala 6x1”, a legislação brasileira estabelece, como regra geral, a jornada máxima de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Ver mais